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百年人壽在業內“招賢納士”,堅持“德大于智、智大于力”的人才選拔機制,選擇有品德、有能力的人,選擇可以一起做事業,認同百年夢想、百年文化,滿懷激情創業情懷的人加入百年。

“良禽擇木而棲”,百年致力于“把公司打造員工成就事業的平臺,又能讓員工感受到親人般的溫馨”。百年堅持“親員工以眷顧”的企業使命,營造良好的人文環境,為員工提供公平的工作環境以及良好的職業生涯規劃。創建伊始,借助行業優秀企業實踐和專業人力管理咨詢公司力量,建立完善的架構崗位職銜體系和報酬體系,形成員工職業發展規劃體系。

百年建立了“競爭與關愛,激勵與鞭策,結果導向與人性關懷”績效管理機制,關注團隊貢獻,“最優秀的團隊在百年”“抱團打天下”的理念深入人心,員工是否達個人成績效目標,并對部門績效目標達成的貢獻度,是判斷其績效結果的核心標準。

創建伊始,借助行業優秀企業實踐和專業人力管理咨詢公司力量,建立完善的架構崗位職銜體系和報酬體系,形成員工職業發展規劃體系。

我們致力于有效的價值管理與風險控制,專注于積極創新、銳意進取、穩健經營、健康發展,倡導"艱苦奮斗的創業精神、開拓創新的進取精神、團結一致的合作精神、認真負責的敬業精神、勇于付出的奉獻精神",努力實現公司持續健康發展,回饋長期穩定的價值回報。

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